第395章 人才招聘策略（求订阅）（3/4）

“但是，市面上同类型的药物比较多。”

“各医药公司的销售代表，纷纷拿出很大一部分回扣，攻关医院的管理层和有开药资格的医生。”

“这也太……”

一脸气愤的林淼，声讨了半句，脚就被林杰给轻轻的踩了一下。

她立时意识到，周围就坐的，可有好几位医生呢，自己的哥哥将来也会成为医生，成为这个幕后交易的既得利益者，就郁闷的止住了话语。

安可馨笑盈盈的看向祁兴芬，问：“祁医生，现在猎头公司可是到处联系像你这样，医术精湛，可独挡一面，能领导整个科室的专家医生。”

“想必……东华医院对你们的待遇福利，也提升了不少吧？”

祁兴芬浅浅一笑，谦虚的道：“在林医生面前，我可不敢自称专家哦！”

“医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”

“很多私下的利益被管理层吃下了，再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度，就可想而知了。”

安可馨若有所悟的附和道：“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院，在滨海民众中的认可度很高，不担心病人来源。”

“而且在医生储备资源这一块，也是很丰厚的，可以说损失的起。”

她有些懊恼的道：“可惜的是，我们安林医院财弱力薄，抢不过那几家医院呢！”

安伟泽和安可馨不是没想过，用高薪资，高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼，挖几个主任级别的医生。

这些钱，安林医院一时之间，也是能拿的出来的，但是，这必须考虑长期的运营成本。

高薪资高福利一旦确定了，就降不下来了。