第395章 人才招聘策略（求订阅）（4/4）

而且不患寡而患不均，这几人的薪资标杆一确定，整个医院的薪资水准，就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

所以，安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是，依靠住房和户口的吸引力，从外地挖一些有实力，有经验，可以领导整个科室的主任级医生。

依靠林杰的个人魅力，在本地吸引像陈秋华，姚思远这种，有能力，有潜力，培养锻炼几年，就可以独挡一面的青年医生。

这个美食品尝活动，因为第二天诸人都有工作，持续到晚上九点多，就散了。

最终，安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

祁兴芬和陈岚两人离开公寓，没有打车，而是沿着人行道在慢慢的散步。

“陈岚，我早有了跳槽的想法。”

“年前，我与康宁医院接触过，出了那事之后，我就拒绝了他们的邀请。而现在，我已经与凤凰山医院签署了协议……”

祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓，说：“如果我年轻十岁，我的第一选择，肯定是安林医院。现在的我，已经四十五岁了，最多还能做七八年的手术。”

“我现在一心想的是，趁身体还能支撑的情况下，多赚一些钱。”

她停住脚步，看着陈岚，说：“你有三个选择，跟着我去凤凰山医院，或去安林医院，或留下。我不建议你留下，这是一个相对糟糕的选择。”

“你好好考虑一下吧，时间还很充足。”

先定个小目标，比如1秒记住：书客居手机版阅读网址：

!--over--