第50章 滕俊（2/2）

人事部找滕俊的是个中年阿姨，人还算是和气，滕俊横下心等待着领遣散费走人，那个阿姨却打量了他几眼，然后把一张培训调配单推倒他的面前。

“滕俊是吧？明天开始到劳动技能培训中心上课，时间地点单上都有，自己看清楚。”

滕俊愣了愣，懵懵懂懂地把那张单拿在手里，上面确实白纸黑字的写着他的大名，还有鲜红的公章。

“阿姨，我培训？培……培什么？”

“电焊工！怎么，你能不知道？小伙子，在江源时间不短了吧，这个培训可不是谁都能去的。”

不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最紧缺的技术工种，在所有工人的待遇中也是最高的。焊工上岗前必须有证，但是企业往往花钱把员工送去培训之后，员工拿到了证却被别的企业挖走了，凭白替他人做嫁衣。

过去叶骞泽分管人事，他为人仁厚，面对焊工流失的现象，他采取的是提高待遇，厚薪留人的方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。不到逼不得已的时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留人不住是企业文化出了问题。

向远接手后，不声不响地让人劳部暗自对外高薪招聘了一帮焊工，当这批人到位，她就毫不手软地裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。用她的话说，她宁可用同样的钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足的白眼狼。换血的同时，向远和省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既出此言，那些被江源的好待遇养肥了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易的事了。

这事一传开，不但是焊工，基本上所有自抬身价的技术工都收敛了不少。向远对叶骞泽说的一句话也传了开来，她说，企业消化不良的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益，永远是利益。

此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一但出现过河拆桥的人，必须让他付出不止一倍的代价，并且在选拔培训人选的时候，务必再三慎重。因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训的人只有两种，一种是表现特别优异，另一种则是来历不凡。滕俊莫名其妙，他无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他身上，他显然两种人都不是。

“明天去培训？我明天还是白班，后面是夜班……还有这上面写着培训一个月，我们班长是不会同意我请这么久的假的。”他挠了挠头，一脸的苦恼。

人事部的阿姨顿时笑得不可收拾，“你这小伙子真有意思，你培训玩，拿到证之后，还能让你去看大门？”

滕俊开始明白了，面对这样措手不及的变故，他的惊愕压倒了喜悦――他甚至不知道该不该喜悦，只知道他的生活从此不得不发生变化了。

一个月的培训时间结束，滕俊的勤奋努力得到回报，不但如愿领回焊工上岗证，还在培训班结束时举办的一次新人技能竞赛中得了第一名，就连培训的老师都夸他相当不错，天生就时干这行的，有机会遇到他们江源的负责人，一定要好好夸夸他。

滕俊当下红着脸请求老师千万不要跟领导提起。老师莫名其妙，他当然不明白这男孩的心思，滕俊只要一想到向远难以琢磨的笑容，就觉得心里一阵冰凉，虽然，他隐约可以猜到自己的幸运也许和向远并非没有关系。

回到江源，滕俊顺理成章地被安排进了钢构架生产车间，正式作为一名焊工，彻底摆脱了看大门的生活。在新的环境里，别的工友拍着他的肩膀，脸上总是一脸暧昧的笑容，那些潜台词殊途同归：你小子行啊，叶少的连襟，向总的妹夫，向遥这么标致的女孩都被你哄到手了。

滕俊总是红着脸，他不知道怎么解释，因为他自己也说不出原因。

向遥现在是他们车间的统计员，平时接触也比过去多了不少，对于他的机遇和改变，向遥狐疑了一阵，但还是由衷地高兴的。两人一起出去玩耍，遇到需要介绍的场合，向遥总是开开心心地指着滕俊对别人说：“这是我们公司的焊接高手哦。”可是以前，她只是含糊其辞地说他是同事，只有被人提起他是门卫时，她才会反映激烈地强调：门卫怎么了，门卫不是人？有时滕俊想起这些，心里才恍然，也许曾经最不喜欢别人质疑他门卫身份的向遥，才是对他身份最介意的一个人。

滕俊想，既然向遥喜欢自己的改变，那还有什么不好呢？连带着，他自己也对这个改变喜欢了起来，从此工作更加卖力。

背地里，滕俊跟堂哥说起过心中的困惑，滕云安慰他，别想那么多，做好自己的事，一切顺其自然。

想到自己对向远的误解，滕俊有几分愧疚，他觉得自己以小人之心度君子之腹实在太过不该，他应该是要感激向远的。所以，当有一次向远和李副总同行，下到他们车间了解生产进度，他们走过滕俊身边，滕俊放下了手里的活，站了起来，他拼命鼓起勇气，打算跟向远说一声“谢谢”。然而向远对他的举动视而不见，只顾着跟李副总交谈，仿佛根本就不认识身边的这个年轻人，反倒是李副总，一边听向远说话，一边有意无意地看了滕俊一眼。

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