第三十三章 玻璃窗前的自省（2/4）

我仔细分析了一下这件事：

孙燕不愿意做场景，其实就是因为场景容错率低，而且不容易出活，也就是不容易做出业绩。当然，从资源层面，场景是个中台，而明星策略和项目才能接触到这个行业最核心的艺人资源。

孙燕今天能把核心业务交给我，就是因为她已经转岗到项目上了，这块她不再需要遮遮掩掩地防着我了。

3孙燕让产品找我，故意不回产品电话，就是想利用我积极主动这点，让童然和万婷都误以为我对这块工作很感兴趣，正好充分地支持了她的转岗。对于工作分配，领导看的其实不是谁适合谁喜欢，更多的是有没有一个更好的人接手。对于孙燕来说，这个阴谋应该藏了很久，我来做这块正好合了她的意。她正好也让我误以为，是她不把核心业务交给我导致的，根本想不到，原来这背后，是让我自己不明所以、高高兴兴地走入一个不可见底的深渊。这一点是藏得最深的一点，可以看到孙燕为了自己的利益，可以随时随地牺牲我，或者不是我，是任何一个在我这个位置的人。这就可以解释得通，为什么每天活儿不多，孙燕还要故意拖到半夜下班，无非就是让童然看到她很累，需要人。一旦有人接手，她就可以脱离这块的业务。一步一步，她早都算计好了。

她说她转岗和金瑾沟通过，这个我表示存疑。毕竟团队还是童然的团队，童然和金瑾再不对付，不可能连招呼都不打，直接跨级沟通。况且以孙燕的性格，即使能看出来童然可能内斗失败，也不可能这么明目张胆地不把领导放在眼里。童然手握大把的明星资源，孙燕如果想在这一行里面混，就不能得罪童然。所以这一点我觉得还是童然做主，金瑾默许的状态。

至于产品经理的“变脸”，顶多算是换了新的对接人，她不想得罪我而已。之前的我和孙燕一起做，哪怕是对我态度不好一点，我也知道并不是针对我，毕竟核心业务都在孙燕这，我怎么样都可以撇得开。但是新的对接人就不一样了，产品经常会要求我们支持他们的优化创新，这也需要双方共同推进。从这个角度上来讲，我们是产品的业务方，也就是“客户”，她不想和我们产生什么不必要的矛盾，尤其是和新接手的人。