第二十七章 办公室文化（2/2）

“她好像不在。”我也不敢说她还没来上班，毕竟她现在带着我，我可不想背后告黑状。

“那给她打电话啊！电话打不通再打和我说，我再给她打！产品告状都告到我这来了，什么意思，让我一个3来帮你们做业务呗？”万婷一边摔桌子上的资料，一边和我说话。3在元方是职级，等于一个业务团队的负责人，这个位置的人，年薪加股票年入300万到500万，说起话来也是无比的硬气。

我之前也做过实习，也在学校和老师接触过，我平生头一次见领导上来什么都不问，突突突像机关枪一样质问的人，而且说话极其噎人，让你根本没办法回答。“好的，那我再给她打个电话。”我特意强调了一下“再”，暗示万婷我不是没打，她之前就没接，当然这个也是再给孙燕一次机会，如果这次再接不通，那就让万婷给她打电话吧。

孙燕的电话打通了，她也和万婷再次沟通了一下。没想到产品并没有通知我们，产品搬起石头砸了自己的脚，以为告了运营一状，结果被万婷骂的狗血淋头。

“我操，你们他妈的会不会干活，以为运营都是给你们打工的吗？你们要是没有流程规范，我让我们同学给你出……别总出了事就找我们的茬。这种事不是一次两次了，你们给我告的状还少吗？”万婷一边大声打电话，一边骂产品的领导，声音尖锐，语言粗暴。“和你们同学说赶紧解决！别他妈的老来我这告状，我每天没时间处理这些破事儿！”摔打着挂了电话之后，万婷又在小声嘟囔：“大早晨什么都没干，天天搞你们这些破事儿！真是烦死了！”

办公室的各位，被吓得不轻，整个团队鸦雀无声。

我承认万婷是一个很有逻辑、能力很强的人，但是从周围同事的感受、外部门的评价和我自己的体感来说，我并不认为她是一个情商很高的人，可以说是那种非常直接的人，有脾气就撒，撒完又和好的北京大妞，当然也是最能直接去解决问题的人，华妹在某种程度上和她一样，不关心别人的感受，甚至有时候连最基本的尊重都没有——“哎，这个给我投一下”、“哎，那个给我算一下”、“哎、这个是你做的吗？”，除了领导和平级，其他人都不陪拥有姓名，最可怕的是，她们喜欢用脏话、超大声音和摔东西来表达自己的不满，以达到在气势上压到别人的目的。

当然，万婷和华美不同的是，万婷非常固执，说话不容争辩。下属说的再有理，她都能反驳回来，等到出问题了才想起来：“你为什么当初不和我争取呢，你指望我一个3来了解所有的业务吗？”。华妹没有这么固执的原因，也可能是不在那个职级上。

在我看来，华妹、子明这样的“老油条”，代表着元方这个公司里，最得老板欢心的一类人。他们加班、甩锅、吹牛、邀功、骂人，就像社会上的混混。但这样的人有胆量，也敢拼敢闯，很容易和老板站在一个利益方阵里。

比起我们这些职场小白，他们更懂得职场规则，也懂得如何利用规则。

万婷作为小老板，更是深谙职场之道，她也就不愿意在我们身上浪费时间。对于她来说，每个人都只是干活的机器而已，没有感情，也没有尊严。

这是我第一次意识到职场的残酷。大家神经紧绷，被老板骂、被同事甩锅、被卷入内斗、被无视、被抛弃，但每个人都小心翼翼，生怕出错，生怕和领导有过节，生怕和同事闹矛盾。大家一边维持着表面的美好，一边隐匿着人性的肮脏。这种文化下，胜者为王败者为寇。理性、客观、高效，这些团队应该具有的优秀特质，都在一次次地内耗中消磨殆尽，剩下的只是一双双利欲熏心的眼睛，和空洞的灵魂。

（欢迎阅读《权力的魔法》，小说根据身在互联网的运营小妹真实经历改编而成，如有雷同纯属巧合，欢迎讨论，欢迎提出意见和建议~喜欢的话请收藏哟~）