第五章 入职第一天（1/2）

（接上篇）

我的成长规划虽然已经确定了大方向，但还没有与主管沟通过具体的内容，这就又让我想起了敏感的“一个月”，我不知道是不是一个月后才能确定我今后的发展路径；但对于舒瑶，我还是按照我当时和主管童然面谈的情况，和她讲了一下思路：“第一，先确定自己的优势、意愿、工作经历和主管的业务范围、业务重要程度，第二，找到自己和主管匹配的业务，需要考虑到重要程度，第三，如果不是主管手把手教你，需要确定入职引导人，第四，逐步了解组织架构和内部关系。”

“我听说，新人低绩效的情况挺常见，有点担心分到不好的业务背锅；你知道吗，低绩效就奔就是劝退，哪怕不劝退也是没有年终奖的。”

“应该不会吧，你们都是他招进来的新人，无冤无仇的，何必整你呢？”

“也是，去年面试的时候他对我还是挺满意的。”

“对啊，那就不用担心了呀。”我突然想到之前秋招，童然全程没有参与过我的面试，面我的是hr吴英姐和已经离职的大老板丁艾；“你们当时主面试官就是现在的主管吗？”

“肯定是呀，你们不是吗？”

“我的主面试官和面试hr都离职了。”

“啊？那这就很尴尬了，不是自己招进来就不是‘亲生’的，反正hc（招聘名额）也不是她争取来的；她人怎么样呀？”

“人还行，但现在了解也不是很多，但元方人员流动性这么大确实出乎我意料。”

“是啊，居然面你的hr和主面试官都离职了，这里面会不会有什么问题啊？”

“啊？”不得不说，还是舒瑶想的比较深。

“我个人觉得哈，这里面可能有点问题。”舒瑶不但想的比较深，而且表达意见的时候很严谨。“有两种可能，一种可能是巧合，两个人在一年内前后提离职，还有一种可能，就是团队的解散，这里面原因可能还会比较复杂一些，可能涉及到办公室政治。”

我立刻明白了她的意思，同时离职这个疑点也挂在了我的心里。

我们又聊了几句气候和八卦，挂了电话之后我很久都不能平静。一方面，我现在的部门的人事关系让我有太多猜测，另一方面，我必须屏蔽掉负面的情绪和猜测，快速进入到理性工作的状态中。

23点00分，我关掉手机和电视，我做完最后一道护肤，戴上了热敷眼罩，放松了紧张了一天的心情。

闭上眼睛，回想今天一天遇见的人和事：同学王彦、主管童然、同事孙燕、学妹朱迪，和亮到眩晕的11层办公室；那闪亮的灯光仿佛越来越远，键盘声、打印机声音、交谈声还有高跟鞋哒哒哒的声音却越来越大，我的周围，是一片嘈杂的黑暗，我仿佛堕入了无边深渊。

1点18分，我从梦中惊醒，还好，这只是一场梦，我暗自庆幸。

“同学你好，我们是维护工位的行政同学，你的工位信息没有录入，麻烦你登陆内网录入一下信息，然后这周到前台领一下置物柜。”正在地铁上的我，接到了行政的电话。

“我只是暂时坐在现在这个位置呀。”

“那也是要录的，如果有变动再改。”

我极不情愿地更新了我的工位信息，本应该我所属的团队，在内网上显示和我之间隔着3排工位，奇怪的是孙燕离我很近，在我的前排，也和用户运营的团队坐在一起，整个11层只有我们俩没有和自己的团队坐在一起；我又特意看了一眼她的工号，61打头，这应该是两年前的工号，而公司今年刚刚搬家，按理说她应该和我们明星事务的团队坐在一起，为什么她的工位在用户运营的团队里？

上午10点，我已经到公司1个小时了，但是孙燕一直不在，也没有给我安排学习或者工作任务，我钉钉联系她但一直显示未读。我不想浪费上午的大好时光，登录公司内网，看了几个公开课的视频，

“禹晗，你今天先p图吧，把这些图的文案改了，要修改的文案我钉钉发给你了。”上午11点，孙燕背着电脑，慢悠悠地走到我工位旁，开始给我布置任务。

“好的，有什么需要注意的吗？”

“就把文案改了就行。”