139.那一日，他们遇到战龙（1/4）

即便是聊了一个通宵，苏布冬和林慕鱼还是意犹未尽，两人都觉得对方能体会自己的意思。

林慕鱼问苏布冬是怎么考虑公司未来的。

苏布冬说了一下自己的构想。

“我希望公司未来不设太多的部门，实现扁平化的管理，也就是说每个高层都有一条最短的指挥链条——最完美的形式是三级。目前来看，战龙这方面做的还不错，但是考虑到将来公司规模变大，维系这种模式有很大的难度。再一个是员工的工资，现在我给他们的跟他们创造的利润并不匹配，甚至可以说还是有些低了，我想进一步调动他们的积极性，要让他们有参与感，成就感，他们的工资提高了，战龙的社会地位、社会价值都能提高。所以未来我想每年对公司员工进行一次分红，奖励他们这一年的辛劳。还要做的是企业文化的建设，就是除了钱，能在公司获得什么，这个同样是很重要的，他们要对公司有归属感，有忠诚度。让日子有过头，未来有奔头，这才是一家企业长盛不衰的秘诀。最后是做一家有社会责任的公司，需要战龙去做一些公益事业，将自己创造的价值去回馈社会”苏布冬说道。

林慕鱼对苏布冬倒是有些刮目相看，说道：“没想到你想的还挺多，我挺支持你最后一条的，‘服务社会、奉献社会，并帮助提高社会’，前行之路，将有同伴，同行之后，如果你们被人看做傻子，你会如何？”

“我会坦然做一个这样的傻子。”苏布冬说道。苏布冬知道这样的情况，那就是现在或者以后的华夏，当一个人有钱了，去做慈善，大概率的会被许多人看做是一个傻子。

这是一个社会价值观重塑的过程。

赚到的钱当然越多越好，但是赚到的钱如何去花也是一门学问。有的人赌桌上一掷千金，倾家荡产，有的人沾染不良习惯，积毁销骨。被社会铭记的永远是那一种身怀社会责任的商人。司马迁在史记中将这种人称为“豪侠”。

一掷千金，救人水火，这也是侠。