第一百零六章 找落脚点（4/4）

此时，周逸才回过神发现这个实验室里基本都是亚洲人面孔，仅有一名白人存在，可能跟导师是亚洲人有关。

学生来自台湾、香港、新加坡、越南，白人面孔则来自新西兰，再加上自己的中国大陆。好家伙，果然是亚洲人民一家亲。由于经费限制，之前该实验室一直是5个人，现在情况变化来了新人。

周逸等人的工作说起来也简单，就是在液氮温度（77    k）以上，通过高温燃烧、化学气相沉积、气溶胶等方式，排列重组各种稀有元素创造新的无机物，从而找出符合要求的新高温超导体的存在。

依照现有科学推断，超导体材料具有高载流能力和低能耗特性，可广泛应用于能源、国防、交通、医疗等领域，是面向新世纪的技术高峰。

欧洲科学家偶然发现的镧钡铜氧，其化学式为（），足以证明其复杂的组合方式。

犹如大海淘沙般，大家都知道存在未被人类发现的物质，就看谁先在元素周期表上找到合适的组合排列。

幸好周逸有基础，很快就开始在实验室开始了苦力生活，过上了宿舍、实验室两点一线的日子。

伴随时间的流逝，他也了解到导师斯蒂芬—刘来自香港，赴美留学后一路打拼得以进入麻省理工教学，现头衔为物理系副教授职位。

众所周知，像麻省理工这样的全美知名大学，终身教职的名额有限，基本只给予那些在本行业有杰出贡献的学者。

斯蒂芬—刘今年就到了评选终身教职的关键时期，如果他拿不出令人信服的成果，就只能卷起包袱走人，离开mit去另寻落脚点。

因为麻省理工永远不缺新鲜血液加入，他们只会留下一批人当中最强的佼佼者。

“在隔壁楼还有一间实验室在做着跟我们相同的事情，如果他们成功了，那我们就出局！

赢家通吃，而输的一无所有。”

在闲暇聊天时，周逸得到了更多内幕消息。

那就是光是mit内部，教师之间也在竞争，这也解释了为何导师斯蒂芬—刘抓丁干活，因为压力太大了。

对学校来说，他们鼓励竞争，犹如养蛊般只留下胜出的人，其他淘汰的就离校自求多福了。

如果周逸他们能先人一步找到新的超导体材料，那么作为导师，斯蒂芬—刘不但可以获得终身教职，还能凭此晋升到正教授。

输的话，出局。

竞争，无处不在。