1 第一章（1/4）

【03号后勤员游星，你的离职申请已受理。】

游星的操作界面弹出一封新邮件，她读到第一句就关掉操作到一半的系统，起身开始收拾东西。

一个月前，游星提交了离职申请，到今天刚好批下来。

她提前计算好离职申请被批准的时间，已经陆续把与工作无关的物品处理掉，最后一天把存有工作资料的信息盘交到数据室就行。

不需要交接，数据室直接回收她负责的所有工作内容，再重新分配给其他后勤员。

下午三点不到，游星从数据室出来，回办公室拿随身物品，转身往外走。

同事诧异地问：“出外勤？”

游星回头看她一眼，神色平静，语气是惯来的波澜不惊：“我离职了。”

同事讶然，一时竟沉默了。

白鸢尾怪谈攻略研究所虽然只是一家C级研究所，但毕竟是在第二星区。

最近两年，招后勤员的最低准入门槛都已经提高到精神力A级。

听说游星入职时，只有C级精神力，D级体能。

她还是个无畸变的原生人类，躯壳异常脆弱、精神力平平，也不具备更换机械躯体的资本，基本没有可能胜任其他工种。

同事回想游星平时在工作上的表现，很少出错，但也不出色。

就这样，游星居然敢离职。

同事回过神想说什么，抬头已不见游星的身影。

旁边一位刚来不久的资料员想起什么，小声道：“大概半个月前，我在医疗室碰到她，听说她的精神力升级了。”

同事好奇：“还有这事？提升很多？”

资料员想了一会儿，似不太确定：“好像是B级吧。”

同事实在没忍住，嗤笑一声：“那不还是废物？”

距离精神力第一次以具体数值呈现在人类眼前已有百年历史。

关于精神力的研究，在百年内飞速发展。

如今，公民的精神力数值直接与工作能力挂钩。

精神力等级越高，工作选择范围越广。

最初精神力等级分为SABCDEF七等，S级精神力就是顶峰，作为稀有人才被高层垄断。

然而最近二十年，人类在精神力研究方面有了跨时代的突破，开发出人为提升精神值的手段，目前已知最高精神力等级为SSS级。

不过这类超级人才，像白鸢尾这种C级怪谈研究所，根本接触不到。

前同事的精神值从C级提升到B级，倒是可以作为办公室笑谈，调剂一下枯燥无聊的工作时间。

精神力有提升空间在二十年前已被证明，但是数值大幅度提升一般在成年前。

像游星这种，三十岁才从C级提升到B级，反而显得有些可怜。

如今连C级研究所的后勤员入职要求都提升到A级精神力，游星离开白鸢尾，基本没有可能再找到更好的工作。

笑了一阵，资料员又小声道：“听说她在后勤部待了五年，一直没能升职。白音姐才来半年就升了组长，还能跟随攻略组进怪谈探索，游星会不会因为这件事才离职？”

同事：“白音S级精神力，体能A级。游星一个无畸变C级精神力D级体能的原生人有什么资格不满？”

不知是谁提了一句：“这么多年，她应该习惯了。和游星同期进组、后三年内陆续招进来的新人都升职或者转组，只有她一直待在后勤部，职位不变。要是我，早就羞愧离职了，哪里好意思赖这么多年。”