第70章 膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部！（2/4）

给总经理、副总干股，是因为他们经验丰富。

公司刚刚起步，需要他们掌舵。

至于给其他的员工加薪、加福利，苏扬打算等等再说。

苏扬给出的工资，已经算是相当不错的了！

他不想一次性开太多工资，给太多福利，把普通员工胃口撑坏了。

慢慢涨工资，逐步加福利，他们应该更有成就感和幸福感！

让他们与公司一起成长！

有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入，九香餐饮招聘速度大大加快，很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。

不过因为九香餐饮只有一家门店，三家正在装修的店铺，公司每个部门人数都不多，也就那么三两个。

有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。

完全就是领导比员工多！

但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。

苏扬反而会被系统扣钱。

招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。

毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台账号。

程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮着苏扬巡视装修工作。

梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。

同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。

苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。

这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬建立公司的主要因素。

另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。

初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。