第1225章 管理型人才（4/4）

「听梦婷说，你上班没多久，就已经将我们公司上上下下了解得差不多了。你跟我说说，你对我们这家公司的感受。」

尤佳灵还以为陈锋这个老板要对她来一场迟到的面试呢，稍一斟酌后，就侃侃而谈道：「公司的总体运行还是比较健康的，但我不得不说的是，公司的盈利点有些不足。基本上全靠吴总个人的创作能力在支撑，公司出品的几部电视剧，最赚钱的几部都是出自吴总之手。如此，太单一了，这是非常危险的。说句不好听的，若是将来吴总从我们公司辞职或者离开，那我们公司就没其他盈利点了，很难再找一个吴总这样的金牌编剧和金牌制片人。

所以，为了公司的长远考虑，公司必须拓宽自己的盈利点，必须挖人或者自己培养编剧和制片人才行。另外就是，公司给员工的待遇说实话有些太高了，什么餐补、住宿补贴、交通补贴、假期补贴等等太多了，尤其年终奖普通员工居然都有三个月工资。我在美力加学习生活工作过好几年，那边的公司也很少有这样的高福利。我觉得，有必要对公司的这种运营成本进行缩减。」

陈锋其实内心里也觉得如今公司员工的福利确实有点高了，但他不是很在乎，只要他们不摸鱼，对得起他这个老板给他们的高福利高待遇就行。

不过，这毕竟算是一场面试，陈锋就不动声色地说道：「这福利提高了再想降下来就难了，会极大地打击员工的工作积极性，也会败坏我个人和我们公司的名声。」

尤佳灵微微一笑说：「董事长你说得对，这福利提高了若是突然降下来，肯定会让公司上下离心离德，影响士气，也会败坏你和公司的名声。但我们可以换个思路，想要降低运营成本，完全可以缩减员工人数。说实话，公司给员工这么高的待遇，员工就要至少发挥出自己百分之九十以上的工作能力。但据我的观察，公司上下，大部分的员工都只发挥出了50%到80%的工作能力。超过80%的，都没有几个，超过90%的，大概就只有一个，那就是吴总。」

「你的意思是裁员，然后想办法激发和提高员工的工作强度吗？」陈锋问道。

尤佳灵点头道：「是的，公司的一些岗位其实没必要招好几个人，完全可以缩减掉一半。我们可以通过末位淘汰制，每个月从每个部门淘汰掉一个绩效最低的员工。如此几个月下来，就能很好地达到缩减公司运营成本的目的，同时也能激发员工的危机感和工作积极性，让他们发挥出自己至少80%以上的工作能力。」

陈锋听了她的建议，不得不在心中暗赞一声，不愧是去资本主义国家进修过的企业管理人才，在压榨员工的剩余价值这方面是没得说。

可惜陈锋现在不是一个合格的资本家和老板，他通过锋芒影视这家公司已经赚得够多了，适当地分润一部分给底下的人，真的没什么。

还是之前那句话，只要底下的这些员工不摸鱼，端正态度认真工作就行。

至于尤佳灵说公司里的员工大部分只发挥出50%到80%的工作能力，可

能是对的，但陈锋也不是很在意。人毕竟不是机器，想要他们每天都精力充沛，斗志昂扬地来公司努力工作，为他这老板买车买房泡更多的美女而奋斗，那怎么可能？

「你的建议很好，但我暂时不会采纳。我们公司不会固定采用末位淘汰制，而会不定期地进行述职制度，让员工们尤其是主管级以上的企业中高层向我这个老板或者总经理述职，若是述职的时候失分太多，才会将个别人员裁掉。我不想在公司制造太大的危机感，这不利于我们公司的气氛和业务开展。」

尤佳灵听陈锋这么一说，就一脸赞赏和佩服地说：「董事长你是一个仁慈又充满智慧的人，你这个办法比我建议的末位淘汰制更合适，末尾淘汰制太死板，而且不讲人情，多少失了些温度。」

这马屁还是有点水平，不过很可惜，陈锋因为她刚才的建议，已经将她在私人助理这个职位上打叉了。

原因很简单，她刚才提出那样的建议有些太冷血了。

他当然不想将一个冷血的人放在身边。

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