第两百六十二章 你来参加（2/3）

在一家大型企业的会议室里，长桌周围坐满了穿着整洁的商务人士，他们的脸上都充满了期待和紧张。今天，他们将选举出一位新的部门经理。

气氛严肃，偶尔也可以听到一些低声的谈话。有几个人坐在座位上，胸有成竹，自信满满，他们的眼神透露出对高级职位的渴望。也有一些人静静地坐在那里，脸上没有明显的情绪，但他们的眼神却充满了竞争的决心。

突然，门开了，一位公司高层走了进来。房间里立刻变得鸦雀无声。高层走到主席的位置坐下，对大家微笑着说：“大家好，今天我们聚集在这里，是为了选出我们部门的下一任经理。我相信我们每个人都有能力担任这个职位，但现在我们需要选出最适合的人选。”

接下来，每个人都要进行一场简短的演讲，阐述他们如果被选上，将如何领导这个部门。第一位演讲的人是一位经验丰富的高级员工，他详述了他的管理理念和未来的规划。接下来的人也各自有着不同的优点，有的擅长战略规划，有的则是团队建设的能手。

演讲结束后，大家开始投票。在这个过程中，可以感受到空气中弥漫的紧张气息。每个人都在思考，谁才是最适合的人选。

最后，公司高层宣布了选举结果。一个名字被宣布，会议室里顿时响起了热烈的掌声。这位新当选的部门经理，显然是经过深思熟虑后作出的明智选择。这个场景也展现出公正、公平和竞争的现代企业精神。

主持会议的是公司的人力资源总监，他站在前方，手持一份简历，正用严肃而专注的语气介绍这次选人的背景和要求。他强调了候选人需要具备的领导能力、专业技能和人际交往技巧。

会议室里的讨论此起彼伏，每个人的脸上都充满了认真与关注。有的人举荐了他们认为有潜力的同事，有的人则提出了关于某些候选人的问题。讨论中，大家的语气都显得成熟而理性，显然，这次选拔马虎不得。

突然，一位年轻的新员工打破了沉默，他推荐了自己。他的推荐理由清晰、有力，他对自己的能力和潜力有着坚定的信心。在场的所有人都看向他，房间里充满了惊讶的氛围。