第四百五十一章成长与升职（2/5）

在看一旁的王漫妮，她听着戴晴的侃侃而谈，不由得想到之前韩韬给他说的一些常识，所以直接反驳道：

“不好意思戴晴，在阐述自己的理念和优势前，我不得不提醒你，你的管理理念虽然很好，但是它并不适应国内的店铺。”

“你可能不了解，国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度，很多国内企业都用过，不过效果都不是很好。

究其原因有这么几点，第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理，容易造成不必要的麻烦。”

“因为你提出的这个理念，会让员工长期处于紧张状态，也会造成员工之间的不团结。

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毕竟员工在竞争过程中，难免会产生利益冲突，所以这个管理方式，很不利于团队精神的培养。”

“除了以上几点，你这么做还会有违法的可能性，现在法治社会，企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同，那么这份合同就对双方产生约束力。”

“所以说，不论是否是单方解除合同，都必须要有法定理由，仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。