月末感言兼月初（2/3）

然后就是堵锁眼那个，我们已经提到过很多次，三次是很神秘的次数，不管是盗窃罪，还是故意损坏财物罪等等，都是三次，甚至寻衅滋事罪，前款行为三次以上的，会加重……但是呢，在现实中不好操作，如果真的想通过这样的方式将人送进去，需要很有耐心，人家搞两次不搞了，你相当于白费功夫。

熊孩子堵电梯，乱按电梯，这个情节里适用的还是故意毁坏财物罪，属于很理想化的情况，现实中肯定不是这样，现实中如果想较真，可以给大家提供一个案例，找孩子的学校和家长的工作单位，前者还算好，后者很不好操作，而且需要上学的，没上学那些……emmm自求多福吧，如果确实想起诉，可以，但是记住了，必须得有条件的情况下，不建议为了一口气匆忙起诉，最好咨询过律师，起码知道得固定什么证据，这不是至于不至于的问题，是现实的问题。

然后呢，保健品诈骗，法律规定就是刑法中关于诈骗罪的规定，以非法占有为目的，采用欺骗方法，骗取公私财物数额较大的行为，这些百度一查就能找到，很容易，诈骗罪和民事欺诈一定要区分开，尤其是我们提到的交易型诈骗，究竟是要骗钱，还是赚钱，各种虚构，那就是骗钱，有东西在，但是夸大了，那就是要赚钱，但是可以以虚假广告罪起诉

着重需要写的是劳动和消费，在qq上问我的好多书友都是想知道劳动方面和消费者维权方面如何来固定证据，以及他们的实际情况，就是没有这些证据该怎么办。

我说实话，咱们以劳动纠纷举例，中我写的很简单，真的是十分简单，弯弯绕特别少，主角最主要的是证据充分，但是呢现实中不是这么理想，最重要的是证据，这里就需要我们平常注意一下，首先签合同，一定要注意，劳动合同按照规定是要用人单位和员工各拿一份的，各种理由不给你合同的，用公司规定搪塞你的，那或者就是有点问题的，那你就要注意，平时上班的打卡记录，考勤记录，以及和你们上司聊天记录提到的工作时间，工资支付凭证，各种保险缴纳，入职时候填写的报名表之类，有想法的拍个照，也不费事。

还有因为工作需要的出差，报销，以及邮件往来这些都可以算作是你工作的证据，考勤记录要注意，没有你签字的考勤记录可不算，他公司拿出来地也不算，必须得有你签字。

记住一点，只要能证明你在公司工作过的任何记录，都可以算作是证据，单一证据可能力度不够，但是把这些东西集中起来就够了。

再多说一点，社保，只要有劳动关系，是必须缴纳的，注意是必须，就算是劳务派遣，那派遣公司也得交社保，不是说有的可以交有的不能交，这个没有例外情况的。