第365章 三管齐下（3/5）

老板干嘛不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？

总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一个很大的雷。

“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子……陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取，钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”

还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。

“放心，这点我也考虑了进去。”

陈今笑了笑道：“科技城并不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值，绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”

被淘汰者被开除之后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿……当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。

主动辞职者也是类似的处理。

除了绩效评分与末位淘汰制之外。

陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”

“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”

“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”