第九十四章 大佬的电话（2/4）

凌俊东脸色难看，把陈今叫了过来，要求把这几个销售开除。

了解到具体情况，陈今的目光，在几名销售脸上一一扫过，有几人心虚地低下头，但也有几个一脸坦然。

陈今摇头道：

“把钱退回去吧，公司要做长远，必须得有规章制度！而且，凌总是我请来的总经理，是你们顶头上司的上司！他可无需向我汇报，直接决定开不开除你们！这是属于他应有的权力，我不会干涉！”

这话说完。

几名销售的脑袋纷纷垂了下去。

兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。

凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。

事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。

且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。

陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？

改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！

公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。

陈今私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”

“陈总，请听我解释！”

凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”